無錫科技職業(yè)學院：星火聚能，區(qū)校同心，“一站式”學生社區(qū)育人新實踐
學生社區(qū)是高校立德樹人的“最后一公里”，更是五育融合的重要場域。無錫科技職業(yè)學院立足高職院校辦學定位和區(qū)域產業(yè)特色，跳出“空間改造”的單一思維，以“黨建鑄魂、區(qū)校聯動、品牌賦能”為核心抓手，將學生社區(qū)從“生活聚居地”升級為“育人綜合體”，探索出一條具有科院特色、高職特質、區(qū)域特征的“一站式”學生社區(qū)建設路徑，讓育人力量沉下去、學生成長活起來、社區(qū)溫度升起來。
一、黨建引領筑根基，“星火模式”激活紅色育人末梢
學校黨委堅持“育人陣地在哪里，黨的組織就建到哪里”，以“星火之家”黨建品牌為引領，將黨組織深度嵌入學生生活場域，讓紅色基因如星火燎原般浸潤社區(qū)，確保育人方向不偏、力量不散。
（一）組織筑基，織密雙重治理網格
構建“黨建網格+管理網格”雙網融合體系，筑牢社區(qū)育人組織根基。一方面搭建“黨（團）支部—黨（團）小組—黨（團）員”三級黨建網格，在全校樓宇設立25個黨員/積極分子先鋒崗、劃分86處責任區(qū)，實現學生社區(qū)全覆蓋；另一方面配套“樓長—樓層長—宿舍長”三級管理網格，將宿管員、警務人員等第三方力量納入治理隊伍，形成“事事有人管、件件有著落”的工作格局。全年圍繞心理健康、安全應急、文明創(chuàng)建等內容，培訓學生骨干1800余人次，全面提升實務能力與責任意識，讓治理力量高效轉化為育人力量。
（二）先鋒示范，深化動態(tài)實踐成效
推行黨員宿舍“掛牌—考核—摘牌”動態(tài)管理機制，2025年新增掛牌“黨員宿舍”26間，內務達標率始終保持100%以上。通過黨員宿舍與普通宿舍結對幫扶，組建“學業(yè)互助小組”、開展“文明宿舍評比”，帶動社區(qū)宿舍衛(wèi)生優(yōu)良率提升15%，文明風尚蔚然成風。智能制造學院“黨員科創(chuàng)工作室”、數字藝術學院“紅色直播間”等特色載體，將黨建與學業(yè)指導、科創(chuàng)孵化、就業(yè)服務深度融合，累計助力學生獲省級以上獎項20余項，就業(yè)指導直播觀看量破萬，讓黨員先鋒模范作用看得見、摸得著。
（三）思政浸潤，打造立體傳播矩陣
以“黨建紅”引領社區(qū)文化建設，打造“線上+線下”紅色育人矩陣。年均開展“清風科院?廉潔修身”主題教育、黨史學習教育進宿舍、紅歌快閃、黨員師生結對幫扶等活動10余場，讓紅色基因融入青春血脈。依托社區(qū)公共空間開設“新年德育課”“青春公開課”“宿舍微課堂”等，將思想政治教育從“課堂灌輸”轉向“日常浸潤”。打造學習強國線下體驗館、社區(qū)黨建文化墻、紅色讀書角等實體陣地，持續(xù)強化學生的理想信念與價值認同，讓社區(qū)成為涵養(yǎng)初心使命的“紅色搖籃”。
二、區(qū)校聯動聚合力，“開放生態(tài)”拓寬協同育人邊界
作為地處無錫新吳區(qū)的高職院校，學校充分發(fā)揮“區(qū)校一體”辦學優(yōu)勢，打破校園圍墻，將地方優(yōu)質資源“請進來”，讓學生成長“走出去”，構建“校內+校外”雙向聯動的開放型育人生態(tài)，這也是學?！耙徽臼健睂W生社區(qū)建設的鮮明特色。
（一）資源整合，匯聚多元育人力量
建立“校內骨干+校外專家”雙軌育人隊伍，創(chuàng)新推行“校外兼職輔導員”制度，聘請無錫“新吳好人”、優(yōu)秀社區(qū)黨建輔導員、青年工匠、江蘇省勞模等不同領域專家，常態(tài)化進駐社區(qū)開展指導服務。聯合屬地婦聯、公安、檢察院、疾控中心、街道、社工組織及華潤微電子、海力士等企業(yè)，打造“女大學生關愛服務衛(wèi)星角”等微陣地，定期開展反詐宣傳、法治教育、傳染病預防、職業(yè)規(guī)劃等主題活動，全年解決學生訴求近百件，滿意率超99%。
（二）載體共建，搭建多維育人平臺
將社區(qū)陣地與校外資源深度綁定，打造“固定陣地+流動課堂”相結合的育人載體。一方面優(yōu)化社區(qū)內部空間功能，依托“吟波講堂”“揚帆對話”“含萃之聲”等品牌平臺，邀請企業(yè)講師、行業(yè)大咖、產業(yè)教授、優(yōu)秀校友進社區(qū)開設講座；另一方面延伸校外實踐載體，打造“讓墻面說話”主題文化走廊，將產業(yè)文化、地方文化與社區(qū)環(huán)境建設相結合。全年邀請時代楷模、大國工匠、行業(yè)大咖等走進社區(qū)開展講座、分享會超50場，促進社區(qū)小課堂與產業(yè)大課堂、社會大課堂精準對接，讓學生在沉浸式體驗中拓寬視野、提升素養(yǎng)。
（三）機制暢通，保障協同育人實效
建立“訴求收集—資源匹配—落地執(zhí)行—反饋評價”閉環(huán)機制，確保區(qū)校聯動高效運轉。校領導帶頭踐行一線育人理念，通過“書記面對面”“校長有約”“青春會客廳”等形式，面對面傾聽學生心聲，推動解決就業(yè)實習、教育、生活設施等關切問題近百項，學生滿意度達99.3%。同時，還通過社區(qū)意見箱、線上問卷、師生座談會等多種渠道，常態(tài)化收集學生需求建議，依托區(qū)校聯動資源庫，精準匹配對應部門、企業(yè)或社會組織提供專項服務，訴求辦結率達98%、滿意率超99%。建立區(qū)校聯動定期會商制度，及時復盤育人成效、優(yōu)化合作模式，形成“需求導向、資源共享、常態(tài)長效”的協同育人機制，讓區(qū)校同心的育人優(yōu)勢持續(xù)釋放。
三、品牌賦能潤心靈，“精準服務”回應學生成長訴求
“一站式”學生社區(qū)建設的核心是“以生為本”。學校摒棄“大水漫灌”式育人模式，聚焦學生成長成才的個性化、多樣化需求，打造一批“叫得響、常態(tài)化、接地氣”的特色育人品牌，實現服務育人從“事務管理”向“成長陪伴”的轉型。
（一）職業(yè)發(fā)展賦能，打造“職場加油站”
學校將“點亮未來”輔導員工作室全時段入駐社區(qū)，打造“職業(yè)生涯體驗中心”，通過AI模擬面試、簡歷智能診斷、校友面對面分享等“科技感+實戰(zhàn)味”的活動，構建從職業(yè)啟蒙到就業(yè)指導的全鏈條服務體系。全年舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽、簡歷擂臺賽、模擬招聘會等活動12場，邀請企業(yè)HR、行業(yè)專家開展就業(yè)指導講座8場，助力學生明晰職業(yè)方向，讓社區(qū)成為學生的“職業(yè)發(fā)展充電站”。
（二）心理與成長關懷，構筑“心靈守護站”
建立“發(fā)現—談話—疏導—幫扶—跟蹤”全鏈條健康關懷機制，打造“關愛談心屋”“心理驛站”等微陣地，配備專兼職心理老師，提供個體咨詢、團體輔導、危機干預等服務。結合“3?20咱愛您”“5?25”心理健康月等活動，開展情緒調適、壓力疏導等主題活動，守護學生心理健康，實現“成長有陪伴、困惑有回應”。
（三）學業(yè)與素養(yǎng)提升，搭建“成長賦能站”
“藝路生花”輔導員工作室以“藝術賦能思政”為理念，在社區(qū)開展“拾葉成韻”創(chuàng)意制作、紫砂陶刻非遺體驗、書法靜心等活動，讓美育從“遠觀”走向“體驗”。社區(qū)還組織開設競賽普及、專業(yè)課輔導、技能考證培訓等主題“青年夜校”，惠及學生1000余人次。通過“春風助航”朋輩輔導計劃，開展學業(yè)幫扶、經驗交流，營造“樂學互助”氛圍。
（四）生活與安全保障，夯實“社區(qū)平安基”
打造“智慧安防+人工巡查+隱患臺賬+安全教育”四位一體的平安社區(qū)體系，完成智慧安防系統(tǒng)升級，依托智能平臺對異常狀況實現全程預警、高效處置。堅持常態(tài)化開展安全隱患排查，建立規(guī)范隱患臺賬，做到隱患排查無死角、整改落實全閉環(huán)。組建退役學生巡邏隊，強化線下巡查值守，同時舉辦反詐游園、消防演練等多元安全教育活動，筑牢思想與行動雙重安全防線，全年實現安全零責任事故。同步推進無煙校園建設，打造清新健康、文明向上的社區(qū)環(huán)境。
從“星火之家”黨建品牌的凝心聚力，到區(qū)校聯動的開放包容，再到特色工作室的精準賦能，無錫科技職業(yè)學院“一站式”學生社區(qū)建設的核心特色，在于始終立足高職院校育人定位，將黨建引領、區(qū)域優(yōu)勢與學生需求有機結合，實現了“育人陣地在社區(qū)、育人力量在一線、育人成效在日?！钡慕ㄔO目標。未來，學校將持續(xù)深化“一站式”學生社區(qū)建設，讓每一個角落都成為育人場景，每一項服務都承載育人功能，讓學生在社區(qū)中感悟成長、收獲力量，為培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人筑牢社區(qū)根基。
